Standardtrainings scheitern in Kanzleien selten am Inhalt, sondern daran, dass die Beispiele nicht passen. Ein Inhouse-Training beginnt deshalb nicht mit einer Präsentation, sondern mit einem Gespräch: Wo steht Ihre Kanzlei, was soll sich verändern, und woran würden Sie in einem Jahr erkennen, dass es funktioniert hat? Erst danach entsteht das Programm.